Симуляция и бизнес игры в корпоративном обучении

Чему и как учить современный бизнес? Но правильный выбор персоналии еще не повод праздновать победу, уверяют практики. Главное - это формулировка цели, обоснование средств, а дальше уже - выбор тренера. Кого ищем и кого выбираем? Как представляют себе цели обучения руководители и сами бизнес-тренеры? Совпадают ли их взгляды?

ФИЛЮШИНА ЕЛЕНА

Клиентами компании в области консалтинга и аутсорсинга являются крупнейшие представители различных отраслей российского бизнеса. Включение в реестр зарегистрированных в консультантов по управлению проектами свидетельствует о соответствии уровня услуг требованиям Института, предъявляемым к компаниям, которые осуществляют консалтинговую деятельность в области . Система менеджмента качества компании сертифицирована на соответствие требованиям стандарта

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ ВЕДУТ специалисты в области бизнес-обучения, имеющие тренинги, тренинги командообразования, тренинги личной эффективности. в тренинге; Инфографика в тренинге; Симуляционные игры.

Симуляционные деловые игры по управлению проектами являются новым для российского рынка форматом обучения управлению проектами с выраженным практическим акцентом, эффективно формирующим в участниках прикладные навыки проектного менеджмента через погружение в задачи реализации поставленных проектов. В ходе игр между участниками распределяются проектные роли, происходит постановка конкретных задач, формируются требования, ограничения, сроки и другие критерии проектов.

В зависимости от условий игры после окончания каждого из этапов либо в конце всей игры оцениваются результаты выполнения заданий, а также разбирается эффективность действий каждого из участников либо всей команды проекта. Ключевые задачи и основные преимущества симуляционных деловых игр по управлению проектами Симуляционные деловые игры по управлению проектами позволяют: В формате корпоративных и командных тренингов симуляционные деловые игры по управлению проектами дают дополнительные возможности: Симуляционные деловые игры по управлению проектами от компании предлагает на российском рынке наиболее широкую и сбалансированную линейку симуляционных деловых игр по управлению проектами, специально адаптированных для развития необходимых компетенций основных участников проекта на основании анализа наиболее крупных и интересных проектов, а также основных преимуществ и неудач их реализации.

В ходе игры команда организует процессы управления проектом построения пирамиды Хеопса, определяет задачи и распределяет роли, создает все условия, необходимые для наиболее эффективного достижения целей проекта. Отработка навыков проектного менеджмента.

Системность Работа в команде Легенда игры: В одном из государств принято решение создать банковскую систему, которая до этого времени не существовала. Государство стало ресурсно-богатым, что и обеспечило необходимость создания такой системы. Для реализации этой цели были выбраны лучшие эксперты в этой сфере — участники слета инноваторов.

медицинское образование;; опыт работы в фармацевтическом бизнесе на с врачами, а также бизнес-симуляционные игры на человек), – гг. цикловых совещаний (тренинги, деловые игры, командообразование).

К сожалению, это знание далеко не всегда переходит в реальную рабочую жизнь. Отсюда и популярность бизнес-симуляции - погружения в виртуальную реальность с законами реального бизнеса. Она может включать в себя и деловую игру, и кейсы и ролевые игры. Но сохраняется ключевой принцип — опора на реальные бизнес процессы. Эта особенность отличает бизнес симуляцию от тренинга.

Здесь минимум теории и огромное количество практики, которая вовлекает участников, снижает критичность их восприятия и дает поле для отработки навыков. Впрочем, этот метод способен помочь и с теми сотрудниками, которые не проходили тренингов по нужной тематике — просто для них в бизнес-симуляцию включаются теоретические блоки. И в этом случае симуляция становится для них и проблематизирующей, и обучающей, и закрепляющей, и мотивирующей. В ходе бизнес-симуляции участники самостоятельно делают выводы и получают собственный опыт, который потом внедряют в рабочую действительность.

Стандартная бизнес-симуляция представляет собой типичную симуляционную программу обучения. Эта модель активно используется в обучении персонала многими компаниями.

Поиск тренингов

Нетренинг для тренеров. Новые формы бизнес-обучения Автор и модератор: Галина Николаевна Сартан, канд.

Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции . Карьера, Командообразование, Коммуникации, Конфликты, Коучинг, Креативность руководителя проекта) · PM Expert, симуляционная деловая игра Деловая игра"Бизнес Аксиома" (Business Axioma) · STAR Personnel Ltd.

Татьяна Короткова Компания , поставщик услуг в области ИТ-менеджмента, подвела итоги работы направления обучения за г. По данным компании, прошедший год показал, что обучение стало одним из основных приоритетов ведущих российских компаний, ИТ-подразделения которых были, прежде всего, сосредоточены на повышении эффективности труда сотрудников.

Прошедший год стал годом возвращения спроса на обучение в целом и обучение в сфере в частности, говорится в сообщении . Компании вернулись в нормальный режим планирования, обучение вновь стало важной задачей в планах развития ИТ. В первую очередь, специалисты отмечают рост интереса к сертификации — сегодня все больше слушателей завершают обучение сертификационным экзаменом. Также активно развивается дистанционное обучение, которое может стать основной формой обучения специалистов из регионов.

В то же время, растет интерес к альтернативным не- сертификационным схемам, специалисты ожидают дальнейшего повышения спроса как на обучение, так и на сертификацию на основе стандарта В области корпоративного обучения активнее используются адаптированные программы, отметили в . предлагает игры для большого количества участников для 50, 70 и более человек , а также игры на английском языке, что делает этот формат обучения привлекательнее для крупных международных заказчиков, подчеркнули в компании.

Помимо этого, в г. расширила портфель услуг и выпустила два курса, в программу которых включены бизнес-симуляции. В области сертификации специалистов предлагает проведение любых международных экзаменов с мгновенным результатом.

Консалтинговая группа Донских

В данном случае кроссфункциональное взаимодействие решается уже в процессе первого взаимодействия людей. Бизнес-среда, как таковая, способствует тому, чтобы конфликты в процессе работы не разрешались. Морально-этические принципы делают решение конфликтов в реальной жизни небезопасным. Любой специалист по конфликтологии вам скажет, что нет ничего хуже неразрешенных конфликтов в отношениях между сотрудниками.

Это не может закончиться ничем вредным ни для бизнеса ни для участников.

онная игра, разработанная вместе с компанией Business. Training Бизнес- симуляционные игры – интересный и эффектив- . командообразование.

Несколько древних цивилизаций обладали в прошлом могущественной силой, достигали небывалых для тех времен высот в науке и культуре. Это были сильные сообщества! Каждое из них имело свою философию, свои жизненные принципы, которые позволяли совершать ощутимый рывок в будущее. Участникам предстоит узнать и осознать главные мудрости древних цивилизаций, понять их суть, взять лучшее для себя и своей компании. В ходе тренинга участникам предстоит отправиться в путешествие по древним цивилизациям — Индия, Греция, Египет, Майя, Русь, Китай.

Цель всего путешествия — собрать части главной мудрости компании крупные пазлы. Каждый участник обладает амулетом, который содержит его личную мудрость написанную символами древних Майя. Собрав все части главной мудрости и большинство элементов алфавита Майя, участники смогут постичь мудрость веков. Яркая стилизация тренинга — крупные пазлы, глиняные амулеты, насыщенные красные панамы исследователей, визуально оформление упражнений, профессиональные актеры в костюмах делают игру очень зрелищной.

Оригинальные упражнения на командообразование тим-билдинг делают тренинг захватывающим и увлекательным.

Столичные вузы готовят будущих руководителей&

Специальные проекты журнала"Компетенции" Бизнес-игры и геймификация, согласно последним опросам руководителей служб персонала мировых компаний, признаны основными -трендами последних пяти лет. Мы говорили с игротехнологами, экспертами по дистанционному обучению, специалистами по развитию персонала о новом тренде в развитии сотрудников - бизнес-симуляции Авторы обзора: Алексей Широкопояс, Ольга Рыкусова Во всем мире прослеживается тенденция — работодатели пытаются приблизить рабочие будни своих сотрудников в преодоление очередного уровня компьютерной игры — азартной и увлекательной.

В процесс геймификации вовлекаются такие рабочие процессы, как обучение, развитие, продажи, мотивация. Каждый день на рабочем месте добавляет или изменяет рейтинг сотрудника, а успехи или неудачи могут наблюдать все вовлеченные участники бизнес-игры. Бизнес-игры и геймификация, согласно последним глобальным опросам руководителей служб персонала мира, признаны основными -трендами последних пяти лет.

Задачи командообразования Это могут быть как симуляционные бизнес игры, так и тренинги, во время которых очень большое.

Усилить эффект от самосовершенствования может сплоченная, дружная команда, которая нацелена на достижение результата. Точно так же невозможно почувствовать вкус побед и удовольствия от каждого прожитого дня, не совершенствуясь внутренне. Работа над собой, построение новой, более сильной и успешной личности откроет перед вами новые, удивительные возможности.

Мы не волшебники, и не можем переделать окружающий мир. Но мы можем дать вам крылья и научить летать, подняться над собой, сегодняшним, и получить свободу от комплексов, заблуждений и стереотипов. Мы работаем с года и за это время заслужили репутацию профессионального обучающего центра, использующего в работе и проверенные годами методики, и ин-новационные, амбициозные технологии.

Проходя обучение у нас, будьте уверены — каждая лекция, каждое занятие даст бесценные знания, которые другие нарабатывают годами опыта, проб и ошибок. Нам доверяют развитие персонала многие известные игроки на бизнес-рынке: Мы провели более тысячи семинаров, конференций и мастер-классов по различ-ным направлениям.

Товар или услуга не продается? Персонал не хочет или не умеет работать? Бизнес-консалтинг — это то, что вам нужно! Основа любого предприятия — это не оборудование или налаженные связи, это в первую очередь, сплоченная команда.

: в 2010 г. ИТ-обучение стало одним из основных приоритетов российских компаний

Частые вопросы Что такое деловая игра? Наши деловые игры — это мероприятие на один полный рабочий день, в котором участники, работая по заранее подготовленному сценарию, выполняют реальные действия, принимают решения, выстраивают взаимодействие, добиваются результата. Мы уже играли в бизнес-игры, но не у вас.

Бизнес-игры и геймификация, согласно последним опросам Начиная от командообразования и заканчивая развитием топ-менеджеров. А симуляционный тренажёр рабочей деятельности видится им гораздо.

Прошедший год показал, что обучение стало одним из основных приоритетов ведущих российских компаний, ИТ-подразделения которых были прежде всего сосредоточены на повышении эффективности труда сотрудников. Прошедший год стал годом возвращения спроса на обучение в целом и обучение в сфере в частности. Компании вернулись в нормальный режим планирования, обучение вновь стало важной задачей в планах развития ИТ. В первую очередь специалисты отмечают рост интереса к сертификации — сегодня все больше слушателей завершают обучение сертификационным экзаменом.

Также активно развивается дистанционное обучение, которое может стать основной формой обучения специалистов из регионов. Растет интерес к альтернативным не- сертификационным схемам, специалисты ожидают дальнейшего повышения спроса как на обучение, так и на сертификацию на основе стандарта В области корпоративного обучения активнее используются адаптированные программы, компании стремятся не просто сформировать теоретическую базу для развития , но получить в ходе обучения ответы на конкретные вопросы и решения конкретных прикладных задач.

Все перечисленное означает повышение требований к квалификации и опыту тренеров и консультантов в сфере . Наличие практического опыта и широкая эрудиция, не сводящаяся только к базовым публикациям , становятся важными критериями выбора поставщика услуг -обучения. Компания максимально ответственно подходит к сохранению стандартов качества обучения и предоставляет гарантии качества обучения, основанные на соблюдении трех основных принципов: Услуги компании в сфере обучения отвечают всем тенденциям российского рынка обучения ИТ, прошедший год подтвердил и укрепил лидерские позиции компании на этом рынке.

Роман Журавлев, директор департамента обучения : Важным достижением также является то, что предлагает игры для большого количества участников для 50, 70 и более человек , а также игры на английском языке, что сделало этот формат обучения привлекательнее для крупных международных заказчиков. Помимо этого, в году компания расширила портфель услуг и выпустила два курса, в программу которых включены бизнес-симуляции.

Тренинг Тренеров. Модуль 4: Коучинг в тренинге

Участниками обучения становятся менеджеры проектов и другие члены групп управления проектами руководители линейных подразделений, менеджеры клиентов, ведущие специалисты и др. Симулятор представляет собой методически сбалансированный сквозной кейс из области проектного управления, хорошо интегрируемый как с теоретическими блоками учебной программы, так и с практическими заданиями по работе с ситуациями реального бизнеса . При этом ключевой целью игры является организация процесса управления проектом, включающего в себя: Эффективное решение комплекса указанных задач требует от участников использования всех имеющиеся знаний из различных областей проектного менеджмента.

Его следует отличать от тимбилдинга: командообразование — лишь один из результатов, Деловые игры и бизнес-симуляции — инструменты, нацеленные на перспективу, был выбран формат симуляционных деловых игр.

Впервые в регионе был применен новый формат общения предпринимателей и молодых ученых. По общему мнению руководителей направления — палаточный лагерь является очень хорошей моделью для реализации образовательных программ в области предпринимательства и инноваций. Полевые условия являют собой мобилизующий фактор, который позволяет сконцентрировать внимание участников, мотивировать их на выполнение большого объема работы в сжатые сроки времени.

Особой гордостью участников тренинга стала образовательная программа, предложенная им организаторами. Она имела весьма нестандартную и новаторскую форму. Главной целью игры было помочь участникам лучше освоить методы управления проектами, применяя их для решения практических задач. В ходе игры создавались условия, в которых молодые люди проходили путь управления проектом от идеи до бизнеса.

Игра представляла собой практико-ориентированный командный тренинг — кейс, воссоздающий типичную среду проекта цели, задачи и условия проекта, команда, бюджеты, риски проекта, проектная документация и т. Особый резонанс создала встреча с руководством республики и профильных министерств и ведомств, которая состоялась в рамках Форума молодежных инициатив. Целью работы переговорной площадки являлось установление рабочих контактов между представителями молодежи и руководством региона.

На вопросы и пожелания участников отвечали: В ходе переговоров обсуждались стратегические направления молодежной политики, проблемные стороны, наиболее острые вопросы, которые необходимо решить в максимально сжатые сроки. Так, Сергей Маршанцев из Краснослободского района рассказал о своих планах создания домашней фермы по откорму крупного рогатого скота.

Упражнение на командообразование